Классификация
факторов представляет собой распределение их по группам в зависимости от общих
признаков. Она позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых
явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины
результативных показателей.
Исследуемые в
анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам.
По своей
природе факторы подразделяются на природно-климатические,
социально-экономические и производственно-экономические. Природно-климатические факторы
оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в
добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния
позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования.
К социально-экономическим
факторам относятся жилищные условия работников, организация
культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий
уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному
использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности
его работы.
Производственно-экономические
факторы
определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов
предприятия и конечные результаты его деятельности.
По степени воздействия на
результаты хозяйственной деятельности факторы делятся на основные и второстепенные.
К основным
относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный
показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего
воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях.
Большое значение при исследовании экономических явлений
и процессов и оценке результатов деятельности предприятий имеет классификация
факторов на внутренние и внешние, то есть на факторы,
которые зависят и не зависят от деятельности данного предприятия.
Для правильной оценки
деятельности предприятий факторы необходимо подразделять на объективные и субъективные
Объективные, например стихийное бедствие, не зависят от воли и желаний
людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности
юридических и физических лиц.
По степени
распространенности факторы делятся на общие и специфические. К общим
относятся факторы, которые действуют во всех отраслях экономики. Специфическими
являются те, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или
предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности
отдельных предприятий, отраслей производства и сделать более точную оценку их
деятельности.
По сроку воздействия на
результаты хозяйственной деятельности различают факторы постоянные и переменные.
Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно ,на
протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется
периодически, например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой
технологии производства и т.д.
Большое
значение для оценки деятельности предприятий имеет деление факторов по
характеру их действия на интенсивные и экстенсивные. К
экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным
приростом результативного показателя, например, увеличение объема производства
продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья скота,
количества рабочих и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилия,
напряженности труда в процессе производства, например, повышение урожайности
сельскохозяйственных культур, продуктивности животных, уровня
производительности труда.
Если при
анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты
хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные,
сложные и простые, прямые и косвенные, измеримые и неизмеримые.
Количественными считаются факторы, которые
выражают количественную определенность явлений (количество рабочих,
оборудования, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют
внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов
(производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.).
Большинство
изучаемых факторов по своему составу являются сложными, состоят из нескольких элементов.
Однако есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В связи с
этим факторы делятся на сложные (комплексные) и простые
(элементные). Примером сложного фактора является производительность
труда, а простого - количество рабочих дней в отчетном периоде.
Как уже указывалось, одни факторы оказывают
непосредственное влияние на результативный показатель, другие - косвенное. По
уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого, второго, третьего
и последующих уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся
те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы,
которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов
первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д.
| 
